THE INFLUENCE OF WORK MOTIVATION, WORK ENVIRONMENT, AND WORK-LIFE BALANCE ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN THE FORESTRY BRANCH OFFICE OF CENTRAL JAVA PROVINCE, REGION VI
DOI:
https://doi.org/10.24071/icebmr.v3i1.176Keywords:
Work Motivation, Work Environment, Work-Life Balance, PerformanceAbstract
Employee performance is considered a crucial factor in the sustainability and success of a company. The higher the performance level of an employee, the greater the achievement of company goals will be. This research aims to determine the influence of work motivation, work environment, and work-life balance on the performance of employees in the Forestry Branch Office of Central Java Province, Region VI. The research sample consists of 50 individuals, all of whom are employees of the Forestry Branch Office of Central Java Province, Region VI, using a saturated sampling method. The data analysis techniques in this study include validity testing, reliability testing, classical assumption testing, multiple linear regression, and hypothesis testing. The results of this research are expected to provide a deeper understanding of the factors affecting employee performance and serve as a basis for improvements in human resource management.
Downloads
References
Journal Article
Adinda, T. N., & Firdaus, M. A. (2023, September 5). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3). https://multidisipliner.org/index.php/ijim/article/view/15
Adipradana, M., & Andriyani. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Diponegoro Journal of Management, 10(1). https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/30912
Agung, A., & Lestariningsih, M. (2022, November). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. DIKA Jakarta. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 1(3).
Antika, N. D., & Nataraningtyas, M. F. (2021, Agustus). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12. https://journal.ipb.ac.id/index.php/jmo/article/view/33868
Arifin, M., & Muharto, A. (2022). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 15(1). https://journals.usm.ac.id/index.php/jreb/article/view/3507
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021, Juni 2). Pengaruh Work-life Balanceterhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 4(2), 953. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.460
Fauzi, A., & Fikri, A. W. N. (2022, Juli 2). Peran Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Organisasi di PT. Multi Daya Bangun Mandiri. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1091/652
Hamidi. (2020, Maret). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1). https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/view/2315
Irawan, A., Ismail, A., Latif, N., & Pradana, Z. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(2), 525. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/10997/2238
Jufrizen, & Sitorus, T. S. (2021, Juli 19). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora, 1. https://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/sintesa/article/view/419/434
Lingga, A. S. (2020). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Manajemen, 6(2).
Mardiatmoko, G. (2020, September). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda (Studi Kasus Penyusunan Persamaan Allometrik Kenari Muda). BAREKENG, 14(3).
Muliawati, T., & Frianto, A. (2020). Peran Work-life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial: Studi Literatur. Journal of Sport Science and Education.
Ningsih, T. S., & Hermiati, N. F. (2023, Juni). Pengaruh WorkLife Balance Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening(Studi Kasus Distributor Marwah Skincare Cilacap). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(3), 619. https://journal.lembagakita.org/index.php/jemsi/article/view/1094/787
Octaviani, N., & Dasmadi. (2021, Juni 7). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sahabat Unggul Internasional Kabupaten Semarang. Ekobis: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 9(1). https://www.ejournal.uby.ac.id/index.php/ekobis/article/view/456
Prastyo, I. D., & Santoso, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Crew Burger King Surabaya Timur. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(2), 527. https://journal.laaroiba.ac.id/index.php/alkharaj/article/view/689/588
Saifullah, F. (2020, Juni 1). Pengaruh Work-Life Balance dan Flexible Work Arrangement Terhadap Kinerja Karyawati Muslimah Konveksi. BISNIS: Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam, 8(1), 35. https://pdfs.semanticscholar.org/b482/421fb9fa835bd1934e34668d0404280b05b8.pdf
Setiawan, F., & Dewi, K. (n.d.). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Berkat Anugerah. urnal. Denpasar: Universitas Udayana.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020, Februari 4). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2). https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. AGORA, 7(1). https://media.neliti.com/media/publications/287273-pengaruh-motivasi-kerja-kepuasan-kerja-d-dde8d414.pdf
A book
Algifari. (2000). Analisis Regresi : Teori, Kasus, dan Solusi (2nd ed., Vol. 1). BPFE UGM.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Dessler, & Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (14th ed.). Jakarta : Salemba Empat.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS (9th ed.). Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Press.
Mangkunegara, A.A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (10th ed., Vol. 3). Jakarta : Salemba Empat.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. RajaGrafindo Persada.
Reksohadiprodjo, S. (2015). Dasar-Dasar Manajemen, Edisi Kedua. BPFE.
Robbins, S. P., & Coulter, M. A. (2020). Management, Global Edition (15th ed.). Pearson Education.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (7th ed.). Jhon Willey & Sons.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung : Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2016). SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta : Pustaka baru Press.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (8th ed.). Kencana.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Catharina Rosari Endyantri, Sandio Mathias Pawitra (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
